法定节假日并非只针对公务员，而是全体公民都享有的权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定节假日的普遍适用性
法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，适用于全体公民。这意味着，无论是公务员、企业员工还是其他劳动者，都享有在这些节假日放假的权利。
二、法定节假日的加班与补偿
加班规定：虽然法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要要求员工加班的，也是被允许的。不过，这种情况下，企业必须支付不低于当日工资300%的加班费。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
三、公务员与法定节假日
休假权利：公务员作为国家机关职工，同样享有法定节假日的休假权利。他们的休假权利受到《中华人民共和国公务员法》等法律法规的保护。
特殊岗位的值班：尽管公务员在法定节假日通常会放假，但由于部分岗位的特殊性，如公安、消防、医疗卫生、公共服务窗口等，这些岗位需要有人在节假日期间值班，以确保社会的正常运转和公共服务的不间断供应。对于这部分公务员，单位会按照规定安排补休并给予相应的补助。
四、法律建议
了解自身权利：无论是公务员还是其他劳动者，都应当了解自己在法定节假日的休假权利以及加班时的补偿标准。这有助于维护自身的合法权益。
积极维权：如果用人单位在法定节假日要求加班却不支付相应的加班费，劳动者应当积极维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结来看，法定节假日并非只针对公务员，而是全体公民都享有的权利。无论是公务员还是其他劳动者，在法定节假日都有权休假或获得相应的加班费补偿。如果遇到用人单位违反规定的情况，应当积极维权以保护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。