法定节假日并非仅为公务员提供，而是全体劳动者都享有的法定权利。以下从多个角度为你详细解释：
法定节假日的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体劳动者，包括企业职工、事业单位工作人员、公务员等，都依法享有的休息日。这些节日是为了纪念重要历史事件、庆祝传统节日或进行特定的社会活动而设立的，具有普遍性和平等性。
法定节假日的具体规定：
- 我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者有权享受带薪休假，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。
公务员与法定节假日的特殊关系（虽然不特殊，但为全面解答，特此说明）：
- 公务员作为劳动者的一部分，同样享有法定节假日的休息权利。不过，由于公务员的工作性质和职责，有时在法定节假日期间可能需要值班或执行特殊任务。但这并不意味着法定节假日仅为公务员提供，而是公务员在履行职责时可能面临的特殊情况。对于这种情况，公务员通常会获得相应的补休或加班费。
法定节假日的保障措施：
- 为了确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权利，我国法律还规定了一系列保障措施。例如，用人单位不得随意占用法定节假日安排劳动者加班；如果确实需要加班，必须依法支付加班费或安排补休。
如果法定节假日权益受到侵害：
- 如果你的法定节假日权益受到侵害，比如用人单位未依法安排休假或未支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
综上所述，法定节假日是全体劳动者都享有的法定权利，并非仅为公务员提供。如果你对法定节假日的相关规定或权益保障有任何疑问，欢迎直接向我咨询。