公司不可以随便改出差补助标准。出差补助标准的制定和调整通常需要遵循一定的规定和程序，以确保其合理性和合规性。

首先，从政策层面来看，差旅费管理办法的改革和调整通常是由政府部门主导的，如财政部印发的《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》等文件，这些文件明确了差旅费的开支标准、管理方式等，为各单位制定出差补助标准提供了指导和依据。因此，公司在制定或调整出差补助标准时，需要参考并遵循这些政策规定。

其次，从公司内部管理角度来看，出差补助标准的调整也需要经过一定的程序和审批。一般来说，公司会根据自身的经营状况、财务状况以及员工出差的实际情况等因素，综合考虑后制定出差补助标准。如果公司需要调整出差补助标准，通常需要经过公司高层的决策和审批，并确保调整后的标准符合相关政策规定和公司内部管理制度。

此外，公司还需要注意出差补助标准的合理性和公平性。出差补助是为了弥补员工在出差过程中因工作需要而产生的额外费用，如住宿费、伙食费等。因此，出差补助标准应该根据出差地的实际情况、员工的职位和级别等因素进行合理设定，以确保员工能够得到合理的补偿。同时，公司还需要确保出差补助标准的公平性，避免出现不同员工之间因出差补助标准不同而产生的不公平现象。

最后，如果公司随意调整出差补助标准，可能会引发员工的不满和抱怨，甚至可能引发劳动纠纷。因此，公司在制定或调整出差补助标准时，需要充分考虑员工的意见和需求，确保调整后的标准能够得到员工的认可和支持。

综上所述，公司不可以随便改出差补助标准，而应该遵循相关政策规定和公司内部管理制度，确保出差补助标准的合理性、合规性和公平性。