公司调整出差补助是否需要工会批准，需分情况讨论：

1. 若公司已建立工会且调整涉及职工切身利益
   根据《劳动合同法》第四条及《企业民主管理规定》第十三条，公司制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬结构、出差补助标准）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司已建立工会，调整出差补助属于此类情形，需与工会协商并达成一致，但法律未明确要求工会“批准”，而是强调协商程序。若工会提出异议，公司需重新协商或通过其他合法程序解决。

2. 若公司未建立工会或调整不涉及职工切身利益

   • 未建立工会：公司可直接通过职工代表大会或全体职工讨论程序决定，无需工会参与。
     
   • 不涉及切身利益：若出差补助调整属于公司自主经营权范围（如微调标准、优化流程），且未显著降低员工权益，可能无需工会协商。但需注意，实践中“是否涉及切身利益”可能存在争议，建议公司谨慎评估调整幅度和影响。

3. 程序合规性风险
   若公司未履行法定协商程序即强行调整，可能面临以下后果：

   • 员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
     
   • 劳动行政部门可责令公司改正，拒不改正的给予行政处罚（《劳动合同法》第八十条）。

建议：公司调整出差补助前，应评估调整的必要性及影响范围，优先通过民主协商程序与工会或职工代表沟通，确保程序合法合规。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。