出差调休期间，用人单位仍需发放工资。具体分析如下：

1. 调休的法律性质
   调休本质上是用人单位对劳动者加班的补偿安排，即劳动者在休息日或法定节假日加班后，用人单位通过安排其他休息日来抵消加班时间。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；若已安排补休（调休），则无需额外支付加班费。但调休期间劳动者未提供劳动，属于法定休息时间，用人单位仍需按正常工资标准支付。

2. 工资支付的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（包括用人单位安排的调休）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。调休作为对加班的补偿，属于劳动者应享有的休息权利，工资支付义务不因调休而免除。

3. 特殊情形说明

   • 若调休与带薪年休假重叠：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，调休不影响工资发放。
     
   • 若调休期间存在病假、事假等：需按用人单位规章制度或劳动合同约定处理，但调休本身不构成工资扣减的理由。

建议：若用人单位以调休为由克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。