结论：在工厂上班，如果签的不是公司劳动合同或者公司名下的子公司合同，这种情况可能涉及多种法律性质，具体取决于实际用工单位与签订合同单位之间的关系以及合同的具体内容。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 关联企业用工但合同非直接签订：

   • 情况描述：有时，实际用工单位（如工厂）可能与其关联企业（如母公司、兄弟公司等）协商，由关联企业与员工签订劳动合同，但员工实际在工厂工作。
   • 法律性质：这种情况下，虽然合同不是与工厂直接签订，但如果关联企业与工厂之间存在明确的用工安排，且员工对此知情并接受，那么这种安排通常不被视为违法。员工与关联企业之间形成劳动关系，而工厂则作为实际用工单位，可能需承担连带责任或根据具体协议承担相应义务。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同，了解合同签订方与实际用工单位之间的关系，以及自己在劳动关系中的权利和义务。如有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询。

2. 劳务派遣关系：

   • 情况描述：另一种可能是，工厂与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，并将员工派遣至工厂工作。
   • 法律性质：在这种情况下，员工与劳务派遣公司之间形成劳动关系，而工厂则作为用工单位，与员工之间不存在直接的劳动关系。但工厂需遵守劳务派遣的相关规定，如确保同工同酬、提供必要的劳动条件等。
   • 建议：员工应了解自己是否属于劳务派遣关系，并仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同。同时，员工也有权要求工厂提供与直接雇佣员工相同的劳动条件和待遇。

3. 非全日制用工或临时用工：

   • 情况描述：如果员工在工厂的工作是临时性的、非全日制的，或者工厂为了规避某些法律义务而未与员工签订正式劳动合同，而是签订了其他类型的协议（如劳务协议、实习协议等）。
   • 法律性质：这种情况下，员工与工厂之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。这将影响员工的权益保护，如社会保险、工伤保险等。
   • 建议：员工应明确自己与工厂之间的工作性质，并了解相关法律法规对非全日制用工或临时用工的规定。如果认为自己应被认定为劳动关系而工厂未给予相应待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 合同内容与实际用工不符：

   • 情况描述：有时，合同签订方可能与实际用工单位不一致，且合同内容也未明确反映实际用工情况。
   • 法律性质：这种情况下，合同可能因违反真实性原则而无效或部分无效。员工有权要求根据实际用工情况重新确定劳动关系，并享受相应的劳动权益。
   • 建议：员工应仔细审查合同内容，确保合同条款与实际用工情况相符。如果发现合同内容与实际不符，应及时与合同签订方或实际用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解合同签订方与实际用工单位之间的关系。
• 如果对合同内容或劳动关系有疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护。
• 如遇劳动纠纷或权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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