您描述的情况，即与中介签订劳务合同而未与实际上班的公司签订合同，主要涉及到的是劳务关系的认定以及可能存在的法律风险问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务关系的认定：

   • 在这种情况下，您与中介之间建立了劳务合同关系，这意味着您按照中介的安排和指示，为第三方（即实际上班的公司）提供劳务。
   • 劳务合同与劳动合同的主要区别在于，劳务合同通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益，而更多地是基于双方自愿和等价有偿的原则。
   • 如果中介作为雇主，直接管理您的工作并支付报酬，而实际上班的公司只是接受您提供的劳务，那么您与实际上班的公司之间可能不构成直接的劳动关系。

2. 可能存在的法律风险：

   • 权益保障问题：由于您未与实际上班的公司签订劳动合同，您可能无法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 纠纷解决难度：如果发生劳务纠纷，如报酬支付、工作条件等，您可能需要通过中介来与实际上班的公司进行协商或解决，这可能会增加纠纷解决的难度和复杂性。
   • 法律责任问题：如果中介或实际上班的公司存在违法行为，如拖欠报酬、违反劳动安全卫生规定等，您可能难以直接追究其法律责任，因为您与实际上班的公司之间没有直接的合同关系。

3. 建议与措施：

   • 明确合同关系：在签订劳务合同时，务必明确合同双方的权利和义务，以及劳务的具体内容、报酬支付方式等关键条款。
   • 了解实际用工情况：尽可能了解实际上班公司的基本情况，包括其资质、信誉等，以确保自己的劳务能够得到合理的回报和保障。
   • 保留相关证据：在提供劳务过程中，注意保留与中介和实际上班公司之间的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果发生劳务纠纷或权益受到侵害，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，与中介签订劳务合同而未与实际上班的公司签订合同，主要涉及到劳务关系的认定和可能存在的法律风险问题。为了保障自己的权益，建议您在签订合同时明确合同关系，了解实际用工情况，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。