不上班却在公司签劳动合同，这种情况通常是不符合常规劳动关系的逻辑的，但我们可以从几个可能的角度来分析这一表述的含义及法律后果：

1. 非全日制或特殊工时制下的灵活安排：

   • 在某些情况下，员工可能并不需要全天在公司工作，比如非全日制员工、远程工作者或实行特殊工时制的员工（如弹性工作制、综合计算工时制等）。这些员工可能只在特定时间或项目需要时到公司工作，但仍然与公司签订了劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面劳动合同。对于特殊工时制，也需要经过劳动行政部门的审批，并确保员工的休息休假权益得到保障。

2. 误表述或误解：

   • 另一种可能是，提问者可能对“不上班”这一表述有所误解。实际上，员工可能只是不需要每天到公司坐班，但仍然通过其他方式（如远程工作、项目制工作等）为公司提供劳动，并因此签订了劳动合同。
   • 建议：如果这是误解，建议提问者与公司沟通，明确自己的工作性质、工作时间和地点等，以确保自己的权益不受损害。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果员工确实没有为公司提供任何劳动，却与公司签订了劳动合同，这可能构成虚假劳动关系。虚假劳动关系不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能对双方都带来法律风险。
   • 法律后果：对于公司而言，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；对于员工而言，可能无法享受正常的劳动权益，如工资、社保等，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动关系是虚假的，那么这份劳动合同也是无效的。

4. 特殊情况下的协议安排：

   • 在极少数情况下，公司可能与员工达成某种特殊协议，如员工在特定条件下（如病假、产假等）不需要到公司工作，但仍然保持劳动关系并签订劳动合同。然而，这种情况通常会有明确的协议条款和条件限制。
   • 建议：如果这是特殊情况下的协议安排，建议提问者仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保自己完全理解并同意这些条款。

总结与建议：

• 不上班却在公司签劳动合同的情况需要具体分析，可能是非全日制或特殊工时制下的灵活安排，也可能是误表述或误解，还可能是潜在的法律风险或特殊情况下的协议安排。
• 无论哪种情况，都建议提问者与公司进行沟通，明确自己的工作性质、工作时间和地点等关键信息，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。
• 如果对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。