在公司上班签劳动合同是非常好的选择，原因主要有以下几点：
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项，为劳动者提供了明确的权益保障。
- 例如，合同中会明确薪资数额及发放时间，确保劳动者能够按时足额获得劳动所得；同时，也会规定工作时间和休假制度，保障劳动者的休息权利。一旦用人单位违反约定，劳动者可以凭借合同进行维权。
明确双方权利义务：
- 劳动合同清晰界定了用人单位与劳动者的权利和义务，避免了日后因模糊不清而产生纠纷。
- 比如，关于培训、竞业限制等方面的规定，双方都清楚自身的责任和权限，有助于建立和谐的劳动关系。
符合法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。不签合同，用人单位将面临法律责任，如支付双倍工资等。
- 因此，签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要手段。
有利于职业稳定：
- 一份正规的劳动合同，能让劳动者在一个相对稳定的环境中工作，也体现了用人单位的规范性和对劳动者的尊重。
- 这有助于建立稳定的劳动关系，为劳动者的职业发展提供有力保障。
如果不签劳动合同，可能会面临以下风险：
- 权益受损：没有劳动合同作为依据，劳动者在维权时可能会面临更大的困难。例如，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面，如果用人单位违反约定，劳动者可能难以证明自己的权益。
- 法律风险：用人单位不签劳动合同，将面临法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 职业不稳定：没有劳动合同的约束，用人单位可能更随意地调整劳动者的工作内容、工作时间等，导致劳动者的职业不稳定。
因此，我强烈建议你在公司上班时签订劳动合同。这不仅能保障你的合法权益，还能为你的职业发展提供有力保障。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。