在公司上班时，签订劳动合同与未签订劳动合同存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系的明确性：

   • 签订劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，双方的法律关系清晰明确，劳动者的权益受到法律的保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等均有明确的约定。
   • 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保障。在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难的问题，难以证明与用人单位之间的劳动关系及具体的权益内容。

2. 工资与福利的保障：

   • 签订劳动合同：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资水平、支付方式、支付时间以及福利待遇等。这有助于保障劳动者的经济利益，避免用人单位随意拖欠或克扣工资。
   • 未签订劳动合同：未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资和福利可能缺乏明确的约定，用人单位可能随意调整工资水平或福利待遇，损害劳动者的利益。

3. 社会保险的缴纳：

   • 签订劳动合同：根据法律规定，用人单位应当为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这有助于保障劳动者在生病、工伤、失业等情况下的基本生活需求。
   • 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，用人单位可能逃避缴纳社会保险的责任，导致劳动者在需要时无法享受相应的社会保险待遇。

4. 劳动争议的解决：

   • 签订劳动合同：在签订劳动合同的情况下，若发生劳动争议，劳动者可以依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来维护自己的权益。劳动合同作为书面证据，有助于劳动争议的快速解决。
   • 未签订劳动合同：未签订劳动合同的情况下，劳动争议的解决可能更加复杂和困难。劳动者需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明劳动关系及权益内容，增加了维权成本。

5. 法律责任与风险：

   • 签订劳动合同：用人单位若违反劳动合同中的约定或相关法律法规，将承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。这有助于约束用人单位的行为，保护劳动者的权益。
   • **未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚等风险。

建议：

• 对于劳动者而言，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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