在厂里上班时，签订合同与未签订合同存在多方面的显著差异，这些差异主要体现在法律权益保障、纠纷解决方式以及潜在风险等方面。以下是对这些差异的详细分析：

法律权益保障

1. 签订合同：

   • 明确权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订合同后，劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益都有明确的法律保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这为劳动者提供了坚实的法律后盾。

2. 未签订合同：

   • 权益模糊：未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能缺乏明确的法律保障。一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能面临举证困难的问题。
   • 法律风险：根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。但这对劳动者而言，仍然增加了维权的不确定性和风险。

纠纷解决方式

1. 签订合同：

   • 依据合同解决：在签订劳动合同的情况下，一旦发生纠纷，双方可以依据合同条款进行协商、调解或仲裁。合同条款为纠纷解决提供了明确的依据。
   • 法律途径畅通：如果协商、调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 未签订合同：

   • 举证困难：未签订劳动合同的情况下，一旦发生纠纷，劳动者需要承担更多的举证责任。如证明与用人单位存在劳动关系、证明工资标准等，这可能增加维权的难度。
   • 解决途径受限：虽然未签订劳动合同并不影响劳动者通过法律途径维权，但缺乏合同依据可能使得纠纷解决过程更加复杂和漫长。

潜在风险

1. 签订合同：

   • 风险可控：签订劳动合同后，双方的权利和义务都有明确的约定，这有助于降低潜在的风险和纠纷。
   • 法律保护：在合同履行过程中，如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法要求用人单位承担违约责任。

2. 未签订合同：

   • 风险增加：未签订劳动合同的情况下，劳动者可能面临更多的不确定性和风险。如用人单位可能随意变更工资标准、工作时间等，而劳动者难以维权。
   • 法律后果：根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需要支付双倍工资外，还可能面临其他法律后果，如行政处罚等。但这并不直接保障劳动者的个人权益。

建议与总结：

• 签订合同的重要性：对于劳动者而言，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。在入职时，务必要求用人单位与自己签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 未签合同的应对措施：如果未签订劳动合同，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的权益。
• 及时咨询与维权：无论是否签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者都应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。