在企业上班签合同与不签合同在赔偿上确实存在区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿责任的差异：

   • 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资。
   • 已签劳动合同：若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，且合同内容合法、有效，则双方需按照合同约定履行各自义务。在合同期限内，若用人单位无故解除劳动合同或违反合同约定，需承担相应的违约责任，但通常不会涉及双倍工资的赔偿。

2. 法律保障的差异：

   • 未签劳动合同：劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，其劳动权益相对较难得到保障。若发生劳动纠纷，劳动者需通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。
   • 已签劳动合同：已签订书面劳动合同的劳动者，在发生劳动纠纷时，可以直接以劳动合同作为证据来维护自己的权益。劳动合同作为双方约定权利义务的书面凭证，具有较强的法律效力。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，保障自己的劳动权益。
   • 若用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，企业上班签合同与不签合同在赔偿上存在明显区别。未签劳动合同时，用人单位需承担双倍工资的赔偿责任；而已签劳动合同时，双方需按照合同约定履行义务，若用人单位违约则需承担相应的违约责任。因此，劳动者应重视劳动合同的签订，以保障自己的劳动权益。