和中介签订的合同是劳务合同还是劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为劳动合同的情形

若您与中介签订的协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且在实际履行中，您接受中介的管理，按照中介的安排提供劳动，中介向您支付报酬，双方存在劳动关系特征，那么此协议可认定为劳动合同。

举例：您通过中介找到一份全职工作，与中介签订了包含上述必备条款的协议，且您每日固定上下班，参与中介的培训、考勤等管理活动，中介为您缴纳社保，那么这份协议很可能就是劳动合同。

二、认定为劳务合同或其他合同类型的情形

1. 劳务合同：若您与中介之间是平等的民事合作关系，您以独立身份为中介提供特定服务，按服务成果获取报酬，双方更强调服务的完成，不涉及劳动关系中的管理与被管理，那么可能签订的是劳务合同。

举例：您兼职从事房屋买卖中介服务，按促成交易的数量获取佣金，与中介是基于劳务成果的合作，那么您与中介签订的可能是劳务合同。

1. 居间合同：若中介仅为提供媒介服务，促成您与第三方达成合同，那么通常签订的是居间合同。在这种合同关系里，中介的主要义务是向您报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，待交易成功，中介可按约定收取报酬。

举例：在房屋买卖或租赁中，中介为买卖双方或租赁双方牵线搭桥，签订的就是居间合同。

三、如何判断合同性质

判断您与中介签订的合同是劳务合同还是劳动合同，应结合协议的具体内容和实际履行情况。您可以查看协议中是否包含劳动关系的必备条款，以及双方在实际履行中是否存在劳动关系特征。若协议内容模糊或存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解合同的内容和性质。

2. 保留相关证据：在合同履行过程中，保留好与中介的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：若您对合同的性质或履行过程中存在的问题有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。