结论：和中介没签劳动合同就上班，中介是否违法需根据具体情况判断。若您与中介之间形成的是劳动关系而未签合同，则中介违法；若为劳务关系或中介仅作为介绍方，则不强制要求签书面合同。
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 定义：劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
- 特点：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付报酬。
- 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担法律责任，如向劳动者支付两倍工资等。
劳务关系：
- 定义：平等民事主体之间，就提供劳务与支付对价达成的协议。
- 特点：双方主体地位平等，工作不具有从属性，报酬支付方式灵活。
- 法律要求：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，劳务合同可采用书面形式、口头形式或其他形式，不强制要求书面化。
二、不同情形下的法律分析
若您与中介形成劳动关系：
- 中介作为用人单位，未与您签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 您有权要求中介签订书面劳动合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 中介可能需承担的法律责任包括：向您支付两倍工资、补订书面劳动合同等。
若您与中介形成劳务关系或中介仅作为介绍方：
- 中介不强制要求与您签订书面劳务合同，口头约定或其他形式的协议同样合法有效。
- 在此情况下，中介未签合同不构成违法。但您仍需注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
三、如何判断是劳动关系还是劳务关系
- 判断关键：双方主体地位是否平等、工作是否具有从属性、报酬支付方式等因素。
- 具体表现：若您需遵守中介的规章制度、接受其日常管理，且报酬由中介直接支付，则更可能构成劳动关系；反之，则可能构成劳务关系或中介仅作为介绍方。
四、建议与措施
- 与中介沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确双方的法律关系及合同签订情况。
- 收集证据：无论形成何种关系，都应收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、报酬支付凭证等。
- 维权途径：若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若构成劳务关系纠纷，则可通过民事诉讼途径解决。
五、法律风险提示
- 对于中介而言，若与劳动者形成劳动关系而未签合同，将面临法律处罚和声誉损失风险。
- 对于劳动者而言，若未签订书面合同，在发生劳动争议时可能面临举证困难等问题。
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