您与上班公司是否构成劳动关系，不能仅凭签订劳务合同和由人力公司发工资这两个因素来判断，需要结合实际情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力且达到法定劳动年龄。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规章制度，接受用人单位的指挥、管理和监督。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
二、劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即您提到的人力公司）、用工单位（即您上班的公司）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但用工单位需对劳动者进行工作管理，并支付劳务派遣单位相应的劳务费用。
三、结合您的情况分析
若您与人力公司签订的是劳务合同，但实际接受上班公司的管理，且提供的工作是上班公司业务的组成部分：
- 在这种情况下，尽管您与人力公司签订了劳务合同，但根据劳动关系的认定标准，您与上班公司之间可能存在事实劳动关系。因为您实际上接受了上班公司的劳动管理，且提供的工作是上班公司业务的组成部分。
- 若发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，您可能需要先确认与上班公司之间是否存在劳动关系，再依据相关法律法规维护自己的权益。
若您与人力公司签订的是劳务合同，且实际也仅接受人力公司的管理，与上班公司无直接管理关系：
- 在这种情况下，您与上班公司之间通常不构成劳动关系。您与人力公司之间可能构成劳务关系或其他法律关系，具体取决于劳务合同的约定和实际情况。
- 若发生争议，您需依据与人力公司签订的劳务合同及相关法律法规来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 核实合同性质：首先，您需要核实与人力公司签订的合同性质。若合同中明确约定了双方为劳务关系，且未涉及劳动关系的要素（如考勤、工作纪律等），则可能不构成劳动关系。但若合同中包含了劳动关系的要素，或实际履行过程中形成了事实劳动关系，则可能构成劳动关系。
- 收集证据：无论您与上班公司是否构成劳动关系，都建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资支付记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若您对劳动关系认定存在疑问或发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。