结论是：作为普通员工，若打算离职，一般应写辞职申请（或更规范的表述为辞职通知书），但具体形式和要求可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，员工享有辞职的权利。根据该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这里强调的是“通知”而非“申请”，意味着员工在履行了提前通知的义务后，即有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。因此，从法律层面讲，你更应写的是辞职通知书，而非辞职申请。辞职申请在字面上可能给人一种需要得到批准才能离职的错觉，而实际上，只要符合法律规定的提前通知期限，员工就有权离职。
二、公司规定层面
尽管法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交辞职申请，以便进行离职审批和交接工作。这种情况下，即使法律上称为“通知”，你也可能需要按照公司规定提交辞职申请。不过，即使提交了辞职申请，也不意味着你需要等待公司的批准才能离职。只要提前通知期限已满，你就有权离开公司。
三、实际操作建议
查看公司规定：首先，建议你查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职的具体要求和流程。
提交书面通知：无论公司规定如何，你都应提交一份书面的辞职通知（或申请，如果公司有此要求），并保留好副本作为证据。在通知中，明确说明你的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。
与上级沟通：在提交书面通知的同时，建议你与上级进行口头沟通，说明你的离职原因和离职计划，以便公司能够更好地安排工作交接和人员调整。
关注离职手续：在离职前，确保你已经完成了所有必要的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。