如果工伤赔款判决后用人单位仍不支付，劳动者可以通过以下法律途径强制执行并维护自身权益：

1. 申请法院强制执行
   根据《民事诉讼法》第243条，劳动者可在判决生效后2年内向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备、房产等）或要求其直接支付赔偿款。若用人单位拒不履行，法院可对其法定代表人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，甚至追究拒不执行判决罪的刑事责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队举报用人单位拒不支付工伤赔偿的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金，并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请先予执行（紧急情况）
   若劳动者因工伤导致生活困难（如医疗费、基本生活费无法保障），可在诉讼中或判决后向法院申请先予执行。法院可裁定用人单位先行支付部分或全部赔偿款，无需等待判决完全执行。

4. 追究用人单位刑事责任（极端情况）
   若用人单位有能力支付却恶意转移财产、隐匿资金以逃避执行，可能构成《刑法》第313条规定的拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

操作建议：

• 优先向法院申请强制执行，并同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力；
  
• 收集用人单位财产线索（如银行账户、房产信息）提交给法院，提高执行效率；
  
• 若用人单位存在转移财产行为，立即向法院申请财产保全，防止其进一步逃避责任。
  

关键提醒：工伤赔偿判决具有强制执行力，用人单位无权以任何理由拒绝支付。劳动者无需妥协，应坚决通过法律途径维护权益。如有具体案件细节（如用人单位财产状况、执行难点等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。