针对您提出的“工人下班回家出车祸对方全责怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与交通事故侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。
- “非本人主要责任”的判定需要依据公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书来确定。在您的情况下，由于对方全责，因此这一条件应当是满足的。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿项目：包括医疗费用（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级支付）、一次性伤残补助金（按伤残等级支付）以及劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、交通事故侵权赔偿
责任划分：
- 依据交警部门出具的交通事故责任认定书，对方被认定为全责，因此对方应承担全部的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，即因事故导致的无法工作的时间乘以您的日工资或月工资。
- 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理情况确定护理费用。
- 交通费：根据实际发生的交通费用计算，但需要有正式票据作为凭证。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定是否需要支付营养费。
- 残疾赔偿金：如果因事故导致残疾，根据伤残等级和当地人均收入标准计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度和相关法律规定，可能可以获得一定的精神损害抚慰金。
三、双重赔偿问题
- 在我国，部分地区是支持工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的双重赔偿的。这意味着，在符合工伤认定条件的同时，您还可以根据交通事故责任划分，向责任人或保险公司主张侵权赔偿。但具体是否支持双重赔偿，可能还需要根据您所在地区的具体法律规定和司法实践来确定。
四、总结与建议
- 处理这类赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑工伤认定与交通事故侵权赔偿两个方面。
- 我建议您及时咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您制定合适的赔偿方案，并帮助您维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。