核心结论：超龄人员未签署超龄领金承诺书，需根据具体情况采取不同措施，包括补签、协商解决或法律途径等。以下是具体分析：

1. 了解未签署的原因：

   • 首先，需要明确超龄人员未签署承诺书的具体原因。是因为疏忽、不了解政策，还是对承诺书内容有异议？了解原因后，可以更有针对性地解决问题。

2. 补签承诺书：

   • 如果超龄人员是因为疏忽或不了解政策而未签署承诺书，最直接的解决方案是尽快补签。可以联系相关部门或机构，说明情况并请求提供承诺书的副本或重新签署的机会。

3. 协商解决：

   • 如果超龄人员对承诺书内容有异议或存在其他特殊情况，可以尝试与相关部门或机构进行协商。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且超龄人员认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律途径前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，超龄人员应保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，超龄人员也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解政策而错过签署承诺书的机会或遭受不必要的损失。

建议：超龄人员应尽快与相关部门或机构联系，了解未签署承诺书的具体原因，并根据实际情况采取补签、协商解决或法律途径等措施。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。