针对您提出的“超龄人员劳动关系明确但未交保险怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄人员指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。对于这部分人员，如果他们的劳动关系已经明确，但单位未为其缴纳社会保险，那么处理方式可以根据具体情况来定。

一、了解超龄人员的社保缴纳情况

1. 确认该超龄人员是否已经享受了养老保险待遇。如果已经享受，那么其社保关系可能已经无法再行补缴；如果未享受，那么需要考虑补缴社保的可能性。

2. 了解单位为何未为该超龄人员缴纳社保。是因为疏忽、遗漏，还是因为该人员属于特殊工种或临时用工等原因。这将有助于确定后续的处理方案。

二、与单位进行沟通协商

1. 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对于社保未缴纳的担忧，并询问单位是否有意愿或计划为该超龄人员补缴社保。

2. 如果单位同意补缴，那么需要按照相关流程进行补缴操作，并确保补缴的社保费用能够得到及时、准确的记录。

三、考虑法律途径维护权益

1. 如果单位不同意补缴社保，或者超龄人员因未缴纳社保而遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇等），那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与单位的劳动关系，并请求裁决单位补缴社保或赔偿损失。

3. 如果劳动仲裁无法解决问题，还可以考虑向法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、关注相关政策和法规变化

由于社保政策和法规可能会随着时间和环境的变化而发生变化，因此建议超龄人员及其家属密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

综上所述，对于超龄人员劳动关系明确但未交保险的情况，需要先了解社保缴纳情况，与单位进行沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也需要关注相关政策和法规的变化，以便及时调整自己的处理策略。