您好，关于超龄人员劳动关系的认定问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

一、超龄劳动者的定义与适用范围

首先，我们需要明确什么是超龄劳动者。根据规定，超龄劳动者指的是中华人民共和国境内的用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者。这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用本规定。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也属于本规定的适用范围。

二、超龄劳动关系的认定

1. 书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，这是认定劳动关系的重要依据。协议中应明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

2. 劳动管理与报酬支付：超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是认定劳动关系的关键要素。用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。

3. 权益保障：用人单位应当保障超龄劳动者的休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。例如，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定；用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或者危险作业；用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定，劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、超龄劳动者与劳务关系的区别

在以往实践中，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，不能适用劳动法、劳动合同法的保护。然而，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，填补了这一法律空白，明确规定了超龄劳动者的权益保障，使得超龄劳动者在劳动关系认定上有了更明确的法律依据。与劳务关系相比，劳动关系更注重对劳动者的全面保护，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。

四、特殊情况的说明

对于超龄劳动者是否继续参加职工养老保险的问题，规定也给出了明确答复。超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，可以选择继续参加职工基本养老保险，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。

综上所述，超龄劳动关系的认定主要依据书面用工协议、劳动管理与报酬支付以及权益保障等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解超龄人员劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。