司机每日工作时间超过8小时，可能涉及违反劳动法相关规定，司机有权要求用人单位调整工作时间或采取相应补救措施。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法规定角度

1. 标准工时制度：根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果司机与用人单位约定实行的是标准工时制度，那么每天工作超过8小时就违反了法律规定。司机可以与用人单位沟通，要求其按照法定标准安排工作时间。
2. 综合计算工时制和不定时工作制：有些特殊行业或岗位，经过劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。对于实行综合计算工时工作制的司机，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。对于实行不定时工作制的司机，一般不适用加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保司机的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果用人单位未经批准擅自实行这两种工时制度，司机的工作时间安排仍然要遵循标准工时制度的规定。

从司机自身权益保护角度

1. 收集证据：司机要注意收集能够证明自己工作时间超过8小时的证据，如考勤记录、工作安排记录、与上级沟通工作时间的聊天记录等。这些证据在后续与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷时非常重要。
2. 与用人单位协商：司机可以先与用人单位进行友好协商，明确指出每天工作超过8小时违反了法律规定，要求用人单位调整工作时间安排，保障自己的休息权利。如果用人单位同意调整，双方可以签订书面协议，明确新的工作时间安排和相关待遇。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。司机在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理。
4. 申请劳动仲裁：司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，司机要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

从用人单位角度

1. 合理安排工作时间：用人单位应当遵守劳动法律法规，合理安排司机的工作时间，避免出现每天工作超过8小时的情况。可以根据业务需求和司机的实际情况，制定科学合理的工作排班表，确保司机有足够的休息时间。
2. 支付加班工资：如果因为特殊原因需要司机加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 加强劳动管理：用人单位要加强对司机劳动时间的管理，建立健全考勤制度，准确记录司机的工作时间。同时，要加强对司机的劳动法律法规培训，提高司机的法律意识，避免因违法行为引发劳动纠纷。

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