劳动合同多次续签后，选择无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，对员工确实会产生一定影响，具体影响如下：

1. 合同稳定性：

   • 无固定期限劳动合同：此类合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。这为员工提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期而面临失业的风险。
   • 固定期限劳动合同：合同有明确的终止时间，到期后如双方未续签，则合同自动终止。员工需面临重新寻找工作或与用人单位协商续签的问题，职业稳定性相对较低。

2. 经济补偿：

   • 无固定期限劳动合同：在符合法定解除或终止条件时，如用人单位违法解除合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常高于固定期限劳动合同的解除补偿。
   • 固定期限劳动合同：合同到期终止时，除非用人单位提出不续签且符合支付经济补偿的条件，否则员工通常无法获得经济补偿。若用人单位违法解除合同，员工同样有权要求赔偿金，但计算方式可能与无固定期限合同有所不同。

3. 续签选择权：

   • 无固定期限劳动合同：在符合法定条件时（如连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过错），员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝（除非劳动者主动提出签订固定期限合同）。
   • 固定期限劳动合同：双方可自由协商续签期限，员工无强制要求签订无固定期限合同的权利。

4. 法律适用与权益保护：

   • 无固定期限劳动合同：在解除或终止时，法律对无固定期限劳动合同的保护更为严格，用人单位需承担更高的违法成本。
   • 固定期限劳动合同：法律对固定期限劳动合同的解除或终止条件也有明确规定，但相对无固定期限合同而言，对用人单位的约束可能稍弱。

具体法律分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 这意味着，在符合法定条件时，员工有权选择签订无固定期限劳动合同，以获得更高的职业稳定性和法律保护。

建议：

• 对于员工而言，在签订或续签劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，根据自身情况选择合适的合同类型。
• 若希望获得更高的职业稳定性，可在符合法定条件时要求签订无固定期限劳动合同。
• 若对职业稳定性要求不高，或希望保持一定的灵活性，可选择签订固定期限劳动合同。

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