单位要求员工先辞职再换第三方合作，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行。单位要求员工先辞职，实际上是在试图中断原有的劳动合同关系，这可能损害员工的合法权益，如工龄计算、经济补偿等。

2. 变更劳动合同的主体：如果单位想要将员工的劳动关系转移到第三方，这实际上是一种劳动合同主体的变更。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。单位单方面要求员工辞职，再与第三方签订新合同，显然违反了这一原则。

3. 经济补偿与赔偿：如果单位违法解除劳动合同或未按照法律规定进行劳动关系转移，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

实际操作角度

1. 员工的权益保障：要求员工先辞职再换第三方，可能导致员工在一段时间内处于无业状态，失去经济来源。同时，新单位可能不会承认员工在原单位的工龄和福利待遇，从而损害员工的长期利益。

2. 单位的信誉与形象：这种做法可能让员工对单位产生不信任感，影响单位的内部凝聚力和外部形象。长期来看，不利于单位的稳定发展。

3. 法律风险：如果单位未按照法律规定进行劳动关系转移，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，单位不仅需要支付经济补偿或赔偿，还可能承担额外的法律费用和声誉损失。

建议与措施

1. 与单位协商：如果单位提出换第三方的要求，员工应首先与单位进行协商，了解具体原因和方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和担忧，争取合理的权益保障。

2. 咨询专业律师：如果协商无果或单位态度强硬，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

3. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

总结来说，单位要求员工先辞职再换第三方合作是不合理的，且可能涉嫌违法。员工应了解自己的法律权益，与单位进行协商，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。