单位找第三方与员工签订合同，通常是为了规避一些直接雇佣可能带来的法律风险或成本，但这并不意味着单位可以完全摆脱责任。假如单位解除合同，员工需要依据具体情况来维护自己的权益。以下是对这两个问题的详细分析：
单位找第三方与员工签订合同的原因
风险转移：单位可能希望通过与第三方签订合同，将部分或全部雇佣风险转移给第三方。例如，第三方可能承担员工工伤、社保缴纳等责任，从而减轻单位的负担。但这种做法并不总是有效，因为根据法律规定，某些责任是无法通过合同完全转移的。
成本节约：单位可能认为与第三方签订合同可以降低人力成本。例如，第三方可能提供更灵活的用工方式，如临时用工、项目制用工等，从而减少单位的固定人力成本。然而，这种做法也可能带来其他成本，如管理成本、法律风险成本等。
业务需求：在某些情况下，单位可能因为业务需求而需要与第三方合作。例如，单位可能将某些非核心业务外包给第三方，而员工则作为第三方的一部分来提供服务。这种情况下，员工与单位之间可能不存在直接的雇佣关系。
假如单位解除合同，员工应如何应对
确认合同关系：
- 直接雇佣：如果员工与单位直接签订了劳动合同，那么单位解除合同需要遵循《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求单位支付经济补偿金（如果符合法定条件），并可以就违法解除合同的行为提起劳动仲裁或诉讼。
- 第三方雇佣：如果员工是与第三方签订的合同，但实际工作是为单位提供服务，那么员工需要首先确认自己与单位之间的法律关系。如果单位是实际用工单位，且员工与单位之间存在事实劳动关系，那么员工仍然可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。如果员工与单位之间不存在劳动关系，而是与第三方存在劳务关系或承揽关系等，那么员工需要依据相应的法律规定来维护自己的权益。
收集证据：
- 无论员工与单位之间是直接雇佣还是通过第三方雇佣，员工在解除合同后都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、解除合同通知等，以证明自己与单位之间的法律关系以及单位解除合同的事实。
寻求法律援助：
- 如果员工对解除合同有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。员工可以咨询专业律师（如我，姚敏利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据员工的具体情况提供法律建议，并帮助员工制定维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工与单位之间无法就解除合同达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
温馨提示：单位找第三方与员工签订合同并不意味着单位可以完全摆脱责任。员工在解除合同后应该根据自己的具体情况来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。