劳务合同之所以找第三方签订，主要是基于劳务派遣这种用工形式的特点和优势。以下是详细解释：

一、对于用工单位而言

1. 灵活用工：通过第三方劳务派遣，用工单位可以灵活调整劳动力，满足季节性、临时性或特定项目的用工需求，而无需承担长期雇佣的责任和风险。

2. 降低成本：

   • 招聘成本：无需自行组织大规模招聘，节省招聘费用。
   • 培训成本：劳务派遣单位通常负责基础培训，用工单位无需承担此部分费用。
   • 管理成本：劳务派遣单位负责员工管理，包括社保缴纳、工资发放等，降低了用工单位的管理成本。

3. 规避法律风险：劳务派遣单位熟悉劳动法律法规，能够协助用工单位依法处理劳动事务，降低法律纠纷风险。同时，若派遣员工出现问题，用工单位可以将其退回劳务派遣单位处理，减少内部管理复杂性和风险。

4. 解决编制限制：对于有编制限制的企事业单位，通过劳务派遣可以规避编制问题，实现人员的灵活配置。

二、对于劳动者而言

1. 增加就业机会：劳务派遣机构与众多用工单位有合作关系，能为劳动者提供更多就业信息和机会。

2. 积累工作经验：通过劳务派遣，劳动者有机会进入知名企业或大型项目工作，积累宝贵的工作经验和行业知识。

3. 权益保障：劳务派遣单位有责任监督用工单位依法为劳动者提供必要的劳动条件和保护，协助维护劳动者权益。

三、对于劳务派遣单位而言

1. 商业盈利：通过向用工单位收取服务费用获取利润，随着派遣员工数量和服务项目的增加，盈利空间扩大。

2. 专业优势：劳务派遣单位凭借专业能力和资源，如招聘渠道、人才储备、管理经验等，能将合适的劳动者匹配到合适的岗位上，实现人力资源的优化配置。

综上所述，劳务合同找第三方签订主要是基于劳务派遣的灵活性和优势，对于用工单位、劳动者和劳务派遣单位而言都有其实际意义。然而，在签订第三方劳务合同时，应确保合同条款的明确性、合法性，并仔细审查劳务派遣公司的信誉和资质，以保障合同的顺利执行和各方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。