公司选择找第三方公司与员工签合同，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 风险隔离与法律责任规避：

   • 风险分散：通过第三方公司（通常是劳务派遣公司或人力资源服务公司）与员工签订劳动合同，原公司可以将部分劳动法律风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等，转移给第三方公司承担。这样，原公司在面对劳动法律问题时，可以有一定的缓冲和隔离。
   • 法律责任减轻：在劳务派遣关系中，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，承担对劳动者的主要义务，如支付工资、缴纳社会保险等。原公司作为用工单位，主要承担劳动保护、安全卫生等义务。这种安排有助于原公司减轻法律责任。

2. 灵活用工与成本控制：

   • 灵活调整用工规模：通过与第三方公司合作，原公司可以根据业务需求灵活调整用工规模，无需直接与员工签订或解除劳动合同，从而降低了用工管理的复杂性和成本。
   • 降低人力成本：第三方公司通常具有专业的人力资源管理能力，能够更高效地处理员工招聘、培训、薪酬发放等事务，从而帮助原公司降低人力成本。

3. 专业管理与效率提升：

   • 专业管理：第三方公司通常具备专业的人力资源管理团队和丰富的管理经验，能够更专业地处理员工关系、劳动纠纷等问题，提高管理效率。
   • 效率提升：通过与第三方公司合作，原公司可以将更多精力投入到核心业务上，而无需分散精力处理繁琐的人力资源事务，从而提升整体运营效率。

4. 特定业务需求满足：

   • 项目制或季节性用工：对于项目制或季节性用工需求较大的公司，通过与第三方公司合作，可以更方便地满足临时用工需求，而无需承担长期雇佣员工的成本和风险。
   • 特定技能或岗位需求：某些特定技能或岗位可能难以直接招聘到合适的人才，通过与第三方公司合作，可以利用其广泛的人才网络和专业的招聘能力，更快地找到合适的人选。

需要注意的是，虽然与第三方公司合作签订劳动合同具有上述优势，但也存在一些潜在的风险和问题。例如，如果第三方公司管理不善或违反法律法规，可能会给原公司带来连带法律责任；同时，员工与第三方公司签订劳动合同可能会影响其对原公司的归属感和忠诚度。因此，公司在选择与第三方公司合作时，应谨慎评估其资质和信誉，并签订详细的合作协议以明确双方的权利和义务。

如果您在合同纠纷或劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。