用人单位将员工转给第三方，变相迫使员工辞职的行为，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的情形，员工有权拒绝并主张合法权益。 以下是具体分析和应对建议：

1. 明确用人单位行为的性质

• 违法变更劳动合同：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更（如工作岗位、用人单位主体）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经员工同意，单方面将劳动关系转移至第三方（如关联公司、外包公司），属于违法变更劳动合同。
• 变相逼迫辞职：若用人单位通过转移劳动关系、降低待遇、调整岗位等手段，迫使员工主动辞职，可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可据此解除合同并主张经济补偿。

2. 员工的应对策略

• 拒绝签署任何变更协议：若用人单位要求签署与第三方签订劳动合同的文件，员工应明确拒绝，并保留书面拒绝的证据（如邮件、短信、录音等）。
• 收集证据：
  • 劳动合同、工资条、社保记录等证明原劳动关系的材料；
  • 用人单位要求转移劳动关系的通知、邮件、聊天记录等；
  • 证明用人单位逼迫辞职的证据（如降薪通知、调岗通知、威胁言论等）。
• 向用人单位提出异议：通过书面形式（如邮件、律师函）向用人单位明确表示反对违法变更劳动合同，并要求继续履行原合同。

3. 维权途径

• 向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队举报，要求查处违法行为。
• 申请劳动仲裁：若用人单位坚持违法变更或解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张以下权益：
  • 继续履行原劳动合同；
  • 或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限）；
  • 补发工资、加班费等未支付的劳动报酬。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免主动辞职：若员工主动辞职，可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利，除非能证明用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未缴社保、拖欠工资等）。
• 咨询专业律师：若案件复杂或涉及高额赔偿，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第35条、第38条、第46条、第48条、第87条；
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条。

总结：用人单位变相逼迫员工辞职的行为违法，员工应坚决拒绝并收集证据，通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维护权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。