针对您提出的“用人单位更换了第三方是先辞职吗”这一问题，我的结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同变更与第三方更换的关系：

   • 首先，要明确的是，用人单位更换第三方（如将业务外包给另一家公司）并不直接等同于劳动合同的变更或解除。劳动合同是您与原用人单位之间签订的，其效力并不因用人单位与第三方的合作变化而自动终止。
   • 如果用人单位希望您继续在新合作的第三方公司工作，且工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款未发生实质性变化，那么通常不需要您先辞职。此时，更可能的是需要您与原用人单位或新第三方公司签订一份关于工作变更的补充协议，以明确双方的权利和义务。

2. 辞职的考虑因素：

   • 如果您对用人单位更换第三方后的工作环境、薪资待遇、职业发展等存在疑虑或不满，且无法通过协商解决，那么您可能会考虑辞职。但辞职前，请务必仔细评估自己的职业规划、经济状况以及辞职可能带来的法律后果（如是否需要支付违约金、是否影响社保缴纳等）。
   • 另外，如果您与原用人单位的劳动合同中有关于“用人单位变更或业务外包时员工有权选择辞职并获得补偿”的条款，那么您可以依据该条款行使自己的权利。但这种情况相对较少，且具体条款内容需以劳动合同为准。

3. 法律建议：

   • 在面对用人单位更换第三方的情况时，我建议您首先与原用人单位进行沟通，了解更换的具体原因、新第三方公司的基本情况以及您的工作安排等。
   • 如果沟通无果或您对新安排存在疑虑，可以咨询专业律师（比如我）或当地劳动监察部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在决定是否辞职前，请务必考虑清楚自己的职业规划和经济状况，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经与原用人单位协商一致就擅自辞职，可能会面临支付违约金、影响社保缴纳等法律后果。具体后果需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
   • 如果您与原用人单位就工作变更问题无法达成一致，且您选择继续留在原岗位工作，那么您有权要求原用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果原用人单位拒绝履行或降低履行标准，您可以依法维权。

总结来说，用人单位更换第三方并不直接要求您先辞职。是否辞职应基于您对新工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的综合评估以及与原用人单位的沟通结果来决定。在做出决定前，请务必咨询专业律师（比如我）或相关机构以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。