刚进厂上班第2天就伤了脚，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键因素。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括直接因执行工作任务而受伤，如操作机器设备时受伤，或在工作区域内因从事与工作相关的任务而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，上班前更换工作服时因场地湿滑摔倒受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止同事争吵被打伤，或执行工作任务时遭外部人员袭击受伤。
二、刚上班两天受伤的具体分析
对于刚上班两天的职工而言，如果其受伤情况符合上述工伤认定的基本条件之一，那么无论其上班时间长短，都应依法认定为工伤。具体来说：
如果受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：比如，新员工在操作机器设备时因设备故障或操作不当受伤，这完全符合工伤认定的条件，应认定为工伤。
如果受伤是在工作时间前后，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致：例如，新员工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤，同样应认定为工伤。
如果受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致：如新员工在工作中制止同事争吵时被打伤，也应认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，主要包括：
故意犯罪导致自身受伤：如职工在工作中故意持刀伤人，在打斗过程中自己受伤，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下发生意外：如职工上班前大量饮酒，在工作岗位上摔倒受伤，这种情况同样不能认定为工伤。
自残或自杀行为：如职工因个人情感问题在工作场所内自残，这种情况也不属于工伤范畴。
四、工伤认定的程序与建议
如果发生工伤事故，用人单位或职工及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
建议：
及时收集证据：受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
向单位提出申请：及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解法律法规：深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护自己的合法权益。
综上所述，刚进厂上班第2天就伤了脚，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。