结论：劳务派遣合同到期后，一般不需要待岗，也不应支付待岗工资，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 合同到期自然终止，无待岗义务

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期后，若双方未续签，劳动关系自然终止，劳动者无需继续提供劳动，派遣单位也无权要求劳动者待岗。此时：

• 待岗不成立：待岗的前提是劳动关系存续且劳动者暂时无法提供劳动（如企业停工停产），但合同到期后劳动关系已终止，不存在“待岗”的法律基础。
• 工资支付义务终止：派遣单位仅需支付合同终止前的工资，无需支付待岗工资。

2. 合同到期后继续用工，需按原合同或新约定处理

若合同到期后，劳动者仍继续为用工单位提供劳动，但派遣单位未及时续签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，视为双方按原条件继续履行劳动合同。此时：

• 待岗需协商一致：若派遣单位因客观原因（如用工单位项目暂停）要求劳动者待岗，需与劳动者协商一致，并签订书面协议明确待岗期限、工资标准等。未经协商单方要求待岗的，劳动者有权拒绝。
• 待岗工资标准：若协商一致待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，待岗工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。

3. 特殊情形：派遣单位违法终止合同

若派遣单位在合同到期时存在违法终止情形（如未支付经济补偿、未履行法定程序等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。此时：

• 待岗可能涉及违法：若派遣单位以“待岗”名义变相逼迫劳动者离职，可能构成违法解除或变相辞退，劳动者可依法维权。
• 工资支付义务：若劳动关系未实际终止，派遣单位仍需按原合同或法定标准支付工资，包括待岗期间的工资（如适用）。

实务建议

1. 劳动者：合同到期前主动与派遣单位沟通续签事宜；若被要求待岗，要求出具书面通知并明确工资标准；拒绝违法待岗安排。
2. 派遣单位：合同到期前评估是否续签；若需待岗，务必与劳动者协商一致并签订协议；避免以待岗名义规避法定义务。

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