关于您提出的“劳动法规定周日加班2倍工资基数是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，在标准工时制下（即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度），周日通常被视为休息日。如果用人单位在周日安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的2倍工资。
接下来，关于这2倍工资的计算基数，它应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。这是加班工资计算的一个基本原则。具体来说：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么用人单位应按照这个约定来支付加班工资。
劳动合同无约定：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么应按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。集体合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间等事项达成的集体协议，它对于加班工资的计算也有重要的指导作用。
劳动合同和集体合同均无约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资的计算基数，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这通常意味着，加班工资的计算基数应不低于劳动者在正常工作时间内所获得的工资水平。
此外，还需要注意的是，如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么周日加班的工资计算可能会有所不同。例如，在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定；而在综合计算工时工作制下，周日加班的工资计算则取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
综上所述，周日加班的2倍工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。