结论：劳动法规定周日加班的2倍工资，其计算基数既不是单纯按最低工资标准，也不是直接按月平均工资，而是根据劳动合同是否有约定以及实际工资构成来确定。具体来说，若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定或约定不明确，则按劳动者正常工作时间的月工资来确定加班工资的计算基数。

分析说明：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么周日加班的2倍工资就按照这个约定来计算。例如，若劳动合同约定加班工资计算基数为5000元，则周日加班一天的工资为：\(日工资（5000元 \div 21.75天）\times 200\% \approx 459.77元\)（按全天加班计算）。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同中没有约定或约定不明确，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的月工资。月工资的构成一般应包括基本工资、岗位津贴等固定部分，而不包括加班费、奖金、福利等非常规性收入。例如，若劳动者月工资为6000元（不含加班费等非常规性收入），则周日加班一天的工资计算方式为：
     • 首先计算日工资：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元\)；
     • 然后计算周日加班工资：\(日工资（275.86元）\times 200\% = 551.72元\)（按全天加班且无法安排补休计算）。

特殊场景：

• 最低工资标准作为下限：虽然加班工资的计算基数不是直接按最低工资标准，但约定的工资标准或实际工资不得低于当地最低工资标准。如果低于，则应以最低工资标准作为计算基数。
• 补休与加班工资的选择：根据劳动法规定，用人单位应优先安排劳动者补休休息日加班的时间。如果无法安排补休，则需支付加班工资。这意味着，并非所有周日加班都必须支付2倍工资，如果能够安排补休，则无需支付。

行动建议：

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资和加班工资的约定。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。

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