国家规定法定节假日若不休息继续上班工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

1. 法定节假日的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假范畴，劳动者在法定节假日享有休息权。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，属于加班行为，必须依法支付加班费。

2. 加班费的计算标准
   法定节假日加班的工资报酬为劳动者日工资或小时工资的300%。计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则参照集体合同或实际工资标准。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天应至少获得600元加班费。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代问题：法定节假日加班不得以调休替代加班费，这与休息日加班（可安排调休或支付200%工资）有本质区别。
     
   • 综合计算工时制：即使实行综合工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，不受周期内总工时限制。
     
   • 不支付加班费的后果：用人单位若未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，同时可要求用人单位补发加班费及50%-100%的赔偿金。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若发现权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可依法维权。
     
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，避免因违法成本（如加班费、赔偿金、行政处罚）高于实际用工需求而承担不必要的风险。

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