结论前置：国家法定节假日不让休息，劳动者有权依法要求支付加班费或安排补休（但法定节假日加班不能以补休代替加班工资），并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
一、针对劳动者的法律分析与维权途径
1. 明确法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
- 若因生产经营需要在法定节假日安排工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。
2. 具体维权步骤
- 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位沟通，了解不放假的具体原因，并明确提出支付加班费的要求。通过友好协商，看是否能够达成一致，解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将依法进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并可能要求安排补休（但需注意，法定节假日加班不能仅以补休替代）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
3. 证据保留
在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，提高维权成功的几率。
二、加班费计算方式
若劳动者在法定节假日被安排加班，其加班费应按照以下公式计算：
\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)
例如，若劳动者的月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则其应得的加班费为：
\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)
三、特殊情况说明
- 补休问题：虽然休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但法定节假日加班不能以补休代替加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位必须支付相应的加班费。
- 协商解决：在维权过程中，劳动者应尽量保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
四、总结与建议
国家法定节假日不让休息，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径解决问题。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。