结论：在事业单位试用期间，工资有时由事业单位发放，有时由企业发放，这种情况是否合理合规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
事业单位与企业关系：
- 如果事业单位与企业存在某种合作关系或委托关系，且这种关系在劳动合同或相关协议中有明确约定，即工资发放主体可能因工作安排或合作项目的需要而有所变化，那么这种发放方式可能是合理合规的。
- 如果事业单位与企业之间没有明确的合作关系或委托关系，或者这种关系并未在劳动合同或相关协议中明确约定，那么工资发放主体的随意变更则可能存在问题。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放主体、发放时间和发放方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的发放主体，或者规定得模糊不清，那么劳动者有权要求用人单位明确工资发放主体，并按照约定或法律规定的方式发放工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工资发放主体的变更导致劳动者无法及时足额获得劳动报酬，或者违反了劳动合同的约定和国家规定，那么这种变更就是不合法的。
实际操作建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放主体的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定得模糊不清，你可以与用人单位进行沟通，要求明确工资发放主体，并按照约定或法律规定的方式发放工资。
- 如果用人单位拒绝沟通或拒绝按照约定或法律规定的方式发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为违反了劳动合同的约定或国家规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放主体的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资发放问题，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
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