结论前置：劳动法中并没有规定因个人任务未完成可以扣“爱心”这样的内容，“爱心”并非法律上的概念，且用人单位一般不得随意克扣劳动者工资或以非法定形式对劳动者进行处罚。以下从不同角度为你详细分析：

从工资克扣角度分析

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。你提到的因个人任务没完成扣“爱心”，若“爱心”与工资挂钩，比如以扣“爱心”的形式变相克扣工资，这是不符合法律规定的。
2. 实际案例：曾经有劳动者小李，其所在公司规定每月必须完成一定销售额，未完成则按未完成比例扣除部分工资。小李某月未完成任务，公司扣除了其部分工资。小李向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构最终裁决公司返还扣除的工资，因为公司的这种做法违反了工资支付的相关规定。

从处罚形式合法性角度分析

1. 法律规定：用人单位对劳动者进行处罚应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示。同时，处罚措施应当合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。以扣“爱心”这种非法定、不明确的形式对劳动者进行处罚，缺乏合法性和合理性依据。
2. 实际建议：如果公司有类似的规定，你可以要求公司出示相关的规章制度，查看该规定是否经过了民主程序制定以及是否向你进行了公示。如果公司无法提供合法有效的依据，那么这种处罚行为就是不合法的。

后续行动建议

1. 与公司沟通：你可以先与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司的这种做法不符合法律规定，要求公司停止这种不当行为，并返还已经扣除的相应权益（如果与工资等挂钩）。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、公司关于扣“爱心”的规定文件（如果有）、与公司沟通的记录等。

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