结论：干了活不给钱，私自拉走雇主的东西一般是违法的，可能涉及侵占或盗窃等法律问题，具体取决于拉走东西的方式、价值以及双方的具体约定等因素。
分析说明：
从法律关系角度：
- 你与雇主之间形成了劳务合同关系（或雇佣关系），你提供了劳务，雇主应当支付相应的报酬。如果雇主未支付报酬，这构成了违约行为，你有权通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来追讨报酬。
- 私自拉走雇主的东西，并不属于合法的追讨报酬的方式。这种行为可能侵犯了雇主的财产权，构成侵占或盗窃等违法行为。
从行为性质角度：
- 如果拉走的东西价值较小，且双方之间存在明确的劳务合同关系，雇主未支付报酬，你的行为可能被视为一种自力救济的极端方式，但仍然是不合法的。自力救济应当在法律允许的范围内进行，且不能损害他人的合法权益。
- 如果拉走的东西价值较大，或者你采取了秘密窃取、暴力抢夺等手段，那么你的行为就可能构成盗窃或抢劫等犯罪行为，将面临刑事责任的追究。
从法律后果角度：
- 雇主有权要求你返还拉走的东西，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
- 如果雇主选择报警，你可能会面临公安机关的调查和处理，甚至可能被追究刑事责任。
法律建议：
- 协商解决：首先尝试与雇主进行协商，明确报酬的支付时间和方式，以和平的方式解决纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来追讨报酬。
- 避免违法行为：在追讨报酬的过程中，一定要遵守法律法规，不要采取私自拉走东西等违法行为来维护自己的权益。
后续行动指南：
- 保留好与雇主之间的劳务合同、工作记录、报酬约定等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果雇主仍然拒绝支付报酬，及时咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
特殊场景提醒：
- 如果雇主存在恶意拖欠报酬、逃避债务等行为，你可以向法院申请支付令或者提起诉讼，要求雇主支付报酬并承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，一定要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权，以避免因行为不当而承担不必要的法律责任。
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