结论：干活不给钱，去对方家里拉东西是违法的，这种行为可能构成侵占他人财物或非法侵入住宅等违法行为。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国法律，劳动者的劳动报酬受法律保护，雇主应当按时足额支付。如果雇主拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 然而，这并不意味着劳动者可以采取私力救济的方式，如去雇主家里拉东西来抵偿工资。这种行为可能侵犯雇主的财产权，甚至可能构成非法侵入住宅等违法行为。

2. 法律后果：

   • 侵占他人财物：如果劳动者未经允许，擅自进入雇主家中并拉走财物，这可能构成侵占他人财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占他人财物数额较大的，可能面临刑事处罚。
   • 非法侵入住宅：如果劳动者未经允许，强行进入雇主家中，即使是为了取回自己的工资，也可能构成非法侵入住宅的行为。这同样可能面临刑事处罚或行政处罚。

3. 合法维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。

建议：

• 面对雇主拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 优先选择合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外提醒：

• 在维权过程中，劳动者应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。