厂里面涨工资实则是明涨暗降的行为，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照约定履行。如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准（即使名义上涨了，但实际发放的工资总额减少），就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 工资支付的保障：法律还规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。明涨暗降的行为，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了这一规定。

实际操作层面

1. 证据收集：如果劳动者怀疑自己的工资被明涨暗降，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。

2. 协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 法律途径：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果

1. 补发工资：如果劳动者的诉求得到支持，用人单位可能需要补发被克扣的工资，并可能面临一定的罚款。

2. 赔偿损失：除了补发工资外，如果劳动者的其他权益（如社会保险、福利待遇等）也受到了影响，用人单位还可能需要赔偿相应的损失。

3. 信誉受损：明涨暗降的行为还可能对用人单位的信誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时能够证明自己的实际工资情况。
• 如果遇到工资被明涨暗降的情况，不要慌张，及时收集证据并与用人单位协商，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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