结论：厂里每天加班五个半小时是违反劳动法的，向劳动局举报是有效的维权途径。
一、法律分析
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 每天加班五个半小时，显然超出了法律规定的加班时间上限，因此是违法的。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 《劳动保障监察条例》第二十五条也规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
二、举报流程与材料准备
举报途径：
- 劳动者可以通过电话举报（如拨打12333）、信函举报、现场举报或在线举报等方式向当地劳动局或相关劳动保障行政部门反映情况。
材料准备：
- 在举报时，劳动者应准备以下材料：个人信息（姓名、身份证号码、联系方式等）、用人单位信息（单位名称、地址、法定代表人姓名等）、加班事实证据（如考勤记录、工资条、工作安排通知或记录、同事证言等）。
三、举报的积极作用与可能存在的局限性
积极作用：
- 劳动局有权对用人单位的加班情况进行监督检查，一旦查实存在违法行为，会责令企业改正并支付相应的加班工资及赔偿金。
- 劳动局的介入也能促使企业完善加班管理制度，保障员工的合法权益。
- 劳动局可为员工提供法律咨询，帮助了解自身权益，同时在加班争议中作为中立第三方进行调解，节省维权成本和时间。
可能存在的局限性：
- 若劳动者无法提供充分证据证明加班事实，可能影响查处效果。因此，举报前应尽量收集全面、有力的证据。
- 部分企业可能采用隐蔽方式规避加班法规，增加调查难度。对此，劳动局需花费更多时间和精力去核实。
- 在劳动纠纷案件多、执法资源紧张的地区，处理周期可能延长。劳动者需保持耐心，并密切关注处理进展。
四、实际操作建议
了解法律法规：
- 在举报前，劳动者应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保护。
准备充分证据：
- 准备举报材料时，应注重证据的客观性、关联性和合法性，以提高举报的成功率。
选择合适途径：
- 根据实际情况选择合适的举报途径，并灵活调整策略以最大化维护自身权益。
持续跟进：
- 举报后，劳动者应持续跟进处理进展，确保自身权益得到有效维护。
总结：厂里每天加班五个半小时是违法的，劳动者有权向劳动局举报以维护自身合法权益。在举报过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分证据，并选择合适的举报途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。