投诉厂里不给加班费去劳动局是有用的。

首先，从法律层面来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班工资。
• 《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

其次，从实际操作层面来看：

1. 友好协商：你可以首先尝试与厂里进行直接沟通，明确加班事实和法律依据，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带考勤记录、加班通知等关键证据，向当地或劳动合同履行地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付加班工资。同时，你也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行举报。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付加班工资及可能的补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，判决结果具有强制执行力。

最后，从案例角度来看：

在实际案例中，劳动者通过向劳动行政部门投诉并成功维护自身权益的例子屡见不鲜。因此，只要你有充分的证据，并依法采取适当的维权措施，就能够有效保护自己的合法权益。

综上所述，投诉厂里不给加班费去劳动局是有用的，并且有多种法律途径可供选择。在遇到此类问题时，你应保持冷静，收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。