结论：老板生病导致公司不开了，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括公司是否依法进行清算、是否依法解除劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：
公司依法清算并解除劳动合同的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散、被依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体分析：如果老板生病导致公司无法继续经营，且公司依法进行了清算，并与员工依法解除了劳动合同，那么员工有权获得相应的经济补偿。
公司未依法清算或未依法解除劳动合同的情况
- 法律背景：如果公司未依法进行清算，或者未依法与员工解除劳动合同，而是直接关闭公司或逃避责任，那么员工可能无法直接获得经济补偿。但员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 具体分析：在这种情况下，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司关闭的证明等，以证明自己的权益受到侵害。然后，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。
特殊情况下的赔偿问题
- 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响员工的赔偿问题。例如，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工在解除劳动合同时有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。
- 具体分析：在这种情况下，员工需要仔细审查自己的劳动合同和公司的行为，以确定是否存在违法行为。如果存在，员工可以在申请仲裁时一并提出相应的赔偿请求。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与劳动合同、工资支付、公司关闭等相关的证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够依法获得经济补偿，那么将能够得到一定的经济支持，缓解因公司关闭带来的生活压力。
- 如果员工无法获得经济补偿，或者补偿金额不足，那么可能需要通过法律途径进一步维权，这可能会耗费一定的时间和精力。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要你有足够的证据和合理的请求，就有可能获得应有的赔偿。