针对您提出的“签个劳动合同的自己生病要我辞工会不会赔钱公司”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动者主动因病辞职的情况：
- 结论：一般情况下，如果劳动者主动因自身疾病向公司提出辞职，公司通常无需支付经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（即辞职），用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职意味着是劳动者自身意愿导致劳动关系的解除，并非用人单位存在过错或违法行为。
- 建议：如果您主动因病向公司提出辞职，那么公司拒绝支付经济补偿是符合法律规定的。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿。
劳动者因病无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同的情况：
- 结论：如果劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：如果您因病无法从事原工作，且公司为您另行安排的工作您也无法胜任，那么公司提前三十日书面通知您解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除合同的，您有权获得经济补偿。您可以与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位存在过错或违法行为的情况：
- 结论：如果用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错或违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：如果您因公司存在拖欠工资、未缴社保等过错或违法行为而主动提出解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。您可以与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，是否获得经济补偿取决于您辞职的具体情况和公司的行为。如果您主动因病辞职，公司通常无需支付经济补偿；但如果您因病无法从事原工作及单位另行安排的工作，且公司按照法律规定解除合同，或者公司存在过错或违法行为导致您辞职，那么您有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。