不建议你自己主动辞职。以下是从不同角度为你进行的分析：

从法律权益保障角度

1. 医疗期权益：在工厂生病请假治疗后无法返岗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有法定的医疗期。医疗期内，工厂不能随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付你病假工资或者疾病救济费，保障你基本的生活和医疗需求。如果你主动辞职，就可能失去这些在医疗期内应享有的权益。例如，小李在工厂工作期间生病，进入医疗期，工厂不能因为他无法返岗就辞退他，并且要支付相应的病假工资。
2. 经济补偿：如果是工厂违法解除与你劳动合同，你有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果你主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。比如，小张在工厂工作了5年，如果工厂违法解除合同，他可以获得5个月工资的经济补偿；若他自己辞职，就无法得到这笔补偿。
3. 工伤认定可能性：如果在工厂生病与工作环境、工作强度等因素有关，有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。主动辞职可能会影响工伤认定的申请和后续待遇的享受。例如，小赵在工厂因长期接触有害物质生病，如果及时申请工伤认定并认定为工伤，他可以获得相应的工伤赔偿；若他主动辞职，可能会在工伤认定和赔偿方面遇到麻烦。

从后续就业和生活角度

1. 就业记录影响：主动辞职会在你的就业记录中留下痕迹，未来新雇主在查询你的工作经历时可能会关注你辞职的原因。如果是因为生病无法返岗而主动辞职，可能会给新雇主留下不好的印象，影响你后续的就业机会。而如果是工厂违法解除合同，你在求职时可以如实说明情况，这反而可能不会对你的就业产生太大负面影响。
2. 生活压力：主动辞职后，你将失去稳定的收入来源，而此时你可能还在接受治疗，需要支付医疗费用，这无疑会增加你的生活压力。在医疗期内，有工厂支付的病假工资等保障，可以让你更安心地治疗和恢复。

建议采取的行动

1. 与工厂沟通：首先与工厂的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明你的病情和无法返岗的情况，了解工厂的态度和处理方式。要求工厂按照法律规定给予你医疗期和相关待遇。
2. 收集证据：收集与你在工厂工作、生病以及请假治疗相关的证据，如劳动合同、病历、请假条、工资条等，以备后续可能出现的纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果工厂违反法律规定，如不给予医疗期、不支付病假工资、违法解除劳动合同等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。