针对您提出的问题，关于病假到期后因病无法返回公司上班，是自己离职好还是因无法到岗被公司以旷工处理，这里有几个关键点需要考虑，并给出相应的法律建议。

首先，结论前置：病假到期后因病无法返回公司上班，并不直接等同于旷工，也不建议立即自己离职。您应该根据自身的健康状况和公司的相关规定，采取合适的措施来保护自己的合法权益。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 病假与旷工的区分：
   • 病假是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据法律规定和公司政策享有的休假权利。
   • 旷工则是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，违反公司劳动纪律的行为。

因此，病假到期后因病无法返回公司上班，并不构成旷工，除非公司有相关规定且您未按照规定履行请假手续。

1. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 您的应对措施：

   • 首先，您应该及时与公司沟通，说明您的病情和无法返回工作的原因，并尝试协商延长病假、调整工作岗位或采取其他灵活工作安排。
   • 如果公司拒绝协商或提出不合理要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都不要轻易自己离职，因为这可能使您失去应有的经济补偿和权益保护。

综上所述，病假到期后因病无法返回公司上班，并不直接构成旷工，也不建议立即自己离职。您应该根据自身的健康状况和公司的相关规定，采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。