结论：厂里在医生建议的休假时间到期后推三阻四不让上班，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，无正当理由拒绝员工返岗可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和劳动关系的角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 在您的情况下，医生建议休假一个月，这是基于您的健康状况给出的专业建议。休假期间，您的劳动合同处于暂停履行状态，但休假结束后，您有权按照劳动合同的约定返回工作岗位。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排合适的工作岗位。在您休假结束后，如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，用人单位无正当理由不得拒绝您返岗。
- 如果用人单位拒绝您返岗，且没有合理的解释或依据，这可能构成对劳动合同的违反，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他法律措施。
二、从工伤和病假的角度
工伤认定与待遇：
- 如果您手指受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
- 在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付您工资。休假结束后，如果您的伤情已经稳定，且能够胜任原工作，用人单位应当安排您返岗。
病假与医疗期：
- 即使您手指受伤不属于工伤，但如果您因伤需要休息，且医生出具了病假证明，那么您有权享受病假待遇。
- 医疗期结束后，如果您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作，用人单位同样应当安排您返岗。如果用人单位拒绝，可能构成违法。
三、从用人单位行为合法性的角度
无正当理由拒绝返岗：
- 如果用人单位在您休假结束后，无正当理由拒绝您返岗，且没有提供合理的解释或依据，这可能构成对劳动法的违反。
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
合法理由的例外：
- 当然，如果用人单位能够证明您返岗后可能存在安全隐患（如伤情未完全恢复，无法胜任原工作），或者公司因经营需要进行了岗位调整等合理情况，那么用人单位可能有权拒绝您返岗到原岗位。
- 但即使如此，用人单位也应当与您协商，安排其他合适的工作岗位或提供相应的补偿。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解拒绝返岗的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，建议您收集相关证据，如医生出具的休假证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝您返岗，且没有合理的解释或依据，您可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权措施。
总结：厂里在医生建议的休假时间到期后推三阻四不让上班，这一行为是否违法需结合具体情况判断。但一般情况下，无正当理由拒绝员工返岗可能构成违法。建议您与用人单位沟通协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题。