结论：在您手指在厂里工作中受伤且正在休工伤假期间，工厂另外招新人并不直接影响您的工伤权益，但您仍需积极维护自己的权利，包括确保工伤认定、享受工伤待遇以及在必要时争取合理的岗位保留或经济补偿。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 首先，您需要确保自己的受伤已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您已经受伤并在休工伤假，说明工厂可能已经或正在为您申请工伤认定。
   • 一旦工伤认定完成，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是法定的，工厂不得因招新人而剥夺或减少。

2. 岗位保留与经济补偿：

   • 关于岗位保留，法律并没有明确规定工伤职工在休假期满后必须回到原岗位工作。但是，如果工厂在您休工伤假期间招新人并意图替换您，这可能涉及到您与工厂之间的劳动合同问题。
   • 如果您的劳动合同尚未到期，且您能够胜任原工作，工厂无权单方面解除劳动合同或强迫您接受其他岗位。如果工厂这样做，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和工资水平。具体来说，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果工厂在您休工伤假期间或之后存在违法行为，如未支付工伤待遇、单方面解除劳动合同等，您可以通过以下途径维权：
     • 与工厂协商解决，要求工厂履行法定义务或支付经济补偿。
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

建议：

• 保留证据：确保您保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 及时沟通：与工厂保持沟通，了解工厂对您岗位和工伤待遇的态度和处理方式。如果工厂存在违法行为或不合理要求，及时提出异议并寻求解决方案。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地劳动法律援助机构或专业律师寻求帮助。

最后，工伤维权是一个复杂且需要耐心的过程。请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。