结论：厂里在您病假到期后推三阻四不让上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

分析如下：

1. 病假权利与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若您的病假仍在医疗期内，且您已按照规定提交了病假证明等相关材料，那么厂里无正当理由拒绝您上班可能构成违法，侵犯了您的病假权利。

2. 病假到期后的处理：

   • 病假到期后，若您已康复，应按时返回工作岗位。若您仍需继续治疗或休息，应提前与厂里沟通，并按照规定办理续假手续。
   • 若您未办理续假手续或续假未获批准，且无正当理由拒绝上班，厂里有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。但在此之前，厂里应给予您合理的解释和沟通机会，而非直接推三阻四。

3. 厂里行为的合法性判断：

   • 若您已按照规定办理了病假手续，且病假到期后已康复或已办理续假手续，厂里无正当理由拒绝您上班，则可能构成违法。此时，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   • 若您未按照规定办理病假手续或续假手续，且无正当理由拒绝上班，厂里有权按照规章制度进行处理。但即便如此，厂里也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权力或侵犯您的合法权益。

建议：

• 首先，确认您的病假是否仍在医疗期内，以及是否已按照规定办理了病假和续假手续。
• 其次，与厂里进行沟通，了解拒绝您上班的具体原因，并尝试协商解决。
• 若沟通无果，且您认为厂里的行为构成违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若厂里的行为构成违法，您可能获得相应的经济补偿或恢复工作岗位等救济措施。
• 若您的行为存在过错，如未按照规定办理病假手续或无正当理由拒绝上班等，您可能需要承担相应的法律责任或受到厂里的纪律处分。

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