您好，关于工伤导致手指受伤后的休假时间，这并不是一个由法律条文明确列出具体天数的固定值，而是需要根据您的实际伤情和医疗机构的意见来共同决定，并且需要经过您所在单位的批准。这个休假时间在法律上被称为停工留薪期。

停工留薪期的定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间您的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变。这是为了保障您在接受治疗期间的经济权益，确保您不会因伤病而失去收入来源。

停工留薪期的确定流程：

1. 医疗机构初步意见： 您受伤后应首先前往指定的医疗机构接受治疗，并由该机构出具病假单或相关医疗证明。这份证明中会包含建议的休假时间、治疗方案及康复措施等，这个建议时间通常作为停工留薪期的初步参考。

2. 单位批准： 您需要将医疗机构的证明提交给所在单位，单位会根据医疗机构的建议来批准相应的停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定委员会确认（如有争议或需要延长）： 如果用人单位与您就停工留薪期长短发生争议，或者停工留薪期需要延长，那么应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考虑您的伤情、治疗情况、恢复状况等因素，依据相关标准和规定来确定合理的停工留薪期。

停工留薪期的时长与调整：

• 一般规定： 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

• 常见手指受伤情况的休假时长参考：

  • 轻微手指损伤，如割伤、擦伤，可能休假1-2周。
  • 手指骨折，一般休假3-6个月，如果是粉碎性骨折或涉及关节部位，可能休假时间更长。
  • 手指肌腱损伤，大约休假2-3个月，期间需要进行制动和康复训练。

• 动态调整： 停工留薪期并非一成不变，它会根据您的伤情变化或医疗机构的新治疗建议进行调整。

注意事项：

• 您应及时与单位和医疗机构沟通，确保医疗证明及时提交，以便单位能够批准停工留薪期。
• 虽然停工留薪期间您的工资待遇不变，但您应遵守相关规定，不得滥用权利无限制休假。
• 如果休假期满后您仍未恢复工作能力或需继续治疗，必须再次经过医疗机构鉴定和单位批准才能延长休假时间。

综上所述，工伤手指受伤的停工留薪期是一个动态且需要多方参与的过程。希望您能够与单位和医疗机构密切合作，确保您的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。